Konflikte erkennen und lösen ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
"Aussitzen ist auch keine Lösung"
Konflikte sind etwas Positives.
Sie sind hilfreich und geben uns die Chance, zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
Gefährlich sind Konflikte nur dann, wenn Sie nicht erkannt oder nicht aufgelöst werden.
»Individuell, positiv und wertvoll.«
Ein Konflikt mit einem Ihrer Mitarbeiter oder zwischen Mitarbeitern Ihres Teams fordert Sie als Führungskraft in besonderem Maße. Ihre Mitarbeiter beobachten genau, wie Sie mit der Situation umgehen.
Im Training haben die Teilnehmer die Chance, verschiedene Formen der Konfliktlösung kennenzulernen und vor allem live auszuprobieren. Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit konfliktären Situationen, lernen souverän damit umzugehen und Konflikte als Chance zu nutzen.
ZIELGRUPPE
Die Führungsausbildung ist ideal auf Sie zugeschnitten, wenn Sie
- selbständige/r Unternehmer/in,
- Geschäftsführer/in,
- Führungskraft mit Personalverantwortung sind
- oder bald werden.
SEMINARINHALTE
Auf diese Fragen werden Sie Antworten bekommen:
- Wie entstehen Konflikte?
- Welcher Konflikttyp bin ich?
- Wie kann ich lernen, Konflikte frühzeitig zu erkennen?
- Welche Möglichkeiten der Konfliktlösung habe ich?
- Wie kann ich lernen, Sie anzuwenden?
- Wann muss ich intervenieren und wie?
METHODEN
- Einsatz des persolog® - Persönlichkeits-Profils (DISG)
- Trainerinput
- Plenumsdiskussion
- Gruppenarbeit
- Einzelarbeit
- Rollenspiel
- professionelles Feedback
- Erlebnislernen
- klare Praxisorientierung
ERGÄNZENDE LITERATUREMPFEHLUNGEN DES TRAINERS
Gerhard Schwarz
»Konfliktmanagement«
Konflikte erkennen, analysieren und lösen
Springer Gabler Verlag
9. Auflage, 2013
Marshall B. Rosenberg
»Konflikte lösen durch gewaltfreie Kommunikation«
Herder Verlag
15. Auflage, 2014
SEMINARZEITEN
1. Tag 9:00 bis 18:00
2. Tag 9:00 bis 17:00
SEMINARORT
Veranstaltungshotel, Business-Club oder in Ihrem Unternehmen
(D-A-CH).